Le Plan de Développement des Compétences
Chaque entreprise peut organiser des formations pour ses salariés via le Plan de Développement des Compétences (PDC). La formation est considérée comme temps de travail, financée par l'employeur avec le soutien possible de l'OPCO.*
Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Les Opérateurs de Compétences accompagnent les entreprises dans le développement des compétences et peuvent prendre en charge tout ou partie du coût des formations, selon les règles applicables à chaque branche. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO selon son secteur.*
À savoir : Pour connaître votre OPCO, renseignez-vous auprès de votre service RH.
Comment en bénéficier ?
La demande part d'un entretien professionnel ou d'un échange avec votre RH. Si votre projet ne rentre pas dans le PDC, votre CPF ou le Projet de Transition Professionnelle (PTP) peuvent être des alternatives.
Ce que vous demandez le plus
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