Le Plan de Développement des Compétences
Chaque entreprise peut organiser des formations pour ses salariés via le Plan de Développement des Compétences (PDC). La formation est considérée comme temps de travail, financée par l'employeur avec le soutien possible de l'OPCO.*
Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Les Opérateurs de Compétences collectent les contributions formation des entreprises et peuvent co-financer les formations. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO selon son secteur.*
À savoir : Pour connaître votre OPCO, renseignez-vous auprès de votre service RH.
Comment en bénéficier ?
La demande part d'un entretien professionnel ou d'un échange avec votre RH. Si votre projet ne rentre pas dans le PDC, votre CPF ou le Projet de Transition Professionnelle (PTP) peuvent être des alternatives.
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