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CSP
se reconvertir après un licenciement

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est proposé aux salariés licenciés pour motif économique. Il ouvre droit à un accompagnement renforcé, incluant un accès à la formation.

01 — Le dispositif

Ce qu'est le CSP

Le CSP est une convention proposée lors du licenciement économique. En l'acceptant, le salarié entre dans un parcours d'accompagnement personnalisé géré par France Travail, incluant bilans, formations et suivi individualisé.*

Important : Le CSP doit être accepté ou refusé dans un délai précis après la notification. Passé ce délai, il n'est plus possible d'y adhérer.*

02 — Éligibilité

Qui peut en bénéficier ?

Les salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises qui y sont soumises légalement.* Ne s'applique pas aux démissions ou ruptures conventionnelles.

03 — Formation dans le CSP

Accéder à une formation

Pendant le CSP, vous pouvez accéder à des formations définies avec votre conseiller France Travail. Votre CPF peut être mobilisé en complément.

04 — Questions fréquentes

Ce que vous demandez le plus

Non. C'est une option. Le refus donne droit à l'allocation chômage classique.
Vous proposez un projet, mais votre conseiller France Travail valide sa pertinence au regard du marché local.
Oui. Votre CPF peut compléter le financement CSP si le coût dépasse l'enveloppe disponible.

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* Le CSP est proposé aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés et aux entreprises en redressement judiciaire. Page à titre informatif. Skifte n'est pas un organisme de financement.
Sources : francetravail.fr