Formation en alternance : le guide complet pour se reconvertir

Contrat de professionnalisation ou apprentissage ?

L'alternance recouvre deux dispositifs. Le contrat d'apprentissage est généralement accessible jusqu'à 29 ans révolus — des exceptions permettent toutefois de le conclure au-delà de cet âge dans certaines situations, notamment pour les personnes en situation de handicap ou certains projets de création ou reprise d'entreprise. Le contrat de professionnalisation est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi qu'à certains publics spécifiques : il peut donc constituer une solution intéressante pour une reconversion à 30, 40 ou 50 ans, sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité.

Les avantages concrets de l'alternance

L'alternance offre une rémunération pendant toute la durée de la formation. Dans le cadre d'un contrat en alternance, le coût de la formation est pris en charge selon les règles de financement applicables, notamment via l'OPCO de l'entreprise : l'alternant n'a normalement pas à financer lui-même sa formation. Vous accumulez de l'expérience réelle dans votre nouveau secteur dès le premier jour.

Y a-t-il un âge limite pour l'alternance ?

Pour le contrat d'apprentissage, la limite est généralement de 29 ans révolus, avec des exceptions pour certains publics (situation de handicap, création ou reprise d'entreprise). Le contrat de professionnalisation, lui, est accessible aux 16-25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. La plupart des reconvertis adultes se tournent donc vers le contrat de professionnalisation, sous réserve d'en remplir les conditions d'éligibilité.

Comment trouver une entreprise en alternance

Les plateformes d'emploi en ligne et les CFA sont les canaux principaux. Mais le meilleur canal reste le réseau direct : contactez des entreprises du secteur visé avant même de vous inscrire en formation.

Financement et rémunération en alternance

En alternance, les frais de formation sont pris en charge selon les règles de financement du contrat, notamment par l'OPCO de l'entreprise. Votre rémunération est versée par l'employeur.

Questions fréquentes